Invertir en diversidad una muestra de buenos valores

Hace ya 8 años que estoy invirtiendo en los mejores equipos de startups tecnológicas de América Latina. Y al menos 6 años que estoy trabajando en el robustecimiento del rol de las mujeres emprendedoras en la región con iniciativas como Emprendedora LAC, WeXchange, sumados a Voces Vitales, entre otras. Lo hago porque estoy convensida que las compañías que tienen equipos fundadores con diversidad tienen mas capacidad de ser sustentables a lo largo del tiempo, son generadoras de empleo de calidad y pueden aportar considerablemente al mejoraminto del PBI en los paises de nuestra reginón. Y esto no es solo una persepción mia,  sino que esta sustentado por datos ciertos.

A continuación detallo alguno de los datos que sustentan mi declaración y otros que manifiestan que aún hay mucho por hacer para lograr mayor diversidad:

Primero, las mujeres CEOs en Fortune 1000 generan tres veces los retornos de inversión que las compañías lideradas exclusivamente por hombres.

• Las compañías con mujeres en el directorio tienen una mejor performance: 66% de ROI.
• Las mujeres generan un 12% más de ganancias que los hombres, usan un tercio de los recursos y tienen una tasa de fracaso 25% menor.

Según un reciente informe de McKinsey, que analiza más de 1000 compañías en 12 países, las empresas con diversidad de género y étnica tienen un porcentaje 33% mayor de obtener mejores ganancias.

Para destacar el caso de Argentina, EY mostró un estudio en el que detecta que el 30% de las empresas lideradas por mujeres tienen una tasa de crecimiento que va por encima del 15%.

Segundo, es un negocio con pocos jugadores. Si bien hay muchos esfuerzos de organizaciones multilaterales como el BID/Fomin para hacer crecer el numero de compañías lideradas por mujeres y/o con diversidad,  aun los números en el mundo no son muy alentadores. Según lo que planteó Melissa Bradley, Directora de Proyecto 500, solo el 8% de inversiones de Silicon Valley van destinadas a mujeres. Esa falta de capital es un gran impedimento para crecer. En América Latina hay muy pocas mujeres liderando series B, es decir que sus startups quedan sin capital proveniente de fondos de VC, a mitad del camino.

Por suerte, aparecen nuevos fondos como el lanzado recientemente por Microsoft que captan la enorme oportunidad que hay en este momento.

Tercero, existen pocos fondos de inversión liderados por mujeres o que tengan una mujer en el equipo fundador. En Estados Unidos, sólo el 7% de las firmas de capital emprendedor tienen mujeres como socias. En América Latina, ese número todavía es menor. Somos un puñado y estamos identificadas en este informe de LAVCA. Sin embargo, la reealidad demusetra que esos fondos tuvieron una performance 63% mejor que las firmas lideradas exclusivamente por hombres.

La diversidad es un espacio de oportunidades y hay muy pocos aprovechandola. Fondos como Jaguar Venture, y Elevar. ademas de NXTP Labs ya están empezado a dar muestras de que Invertir en compañías con al menos una mujere en el equipo fundador, puede generar un portfolio gran impacto: Soción, Económico y Ambiental.

Tanto NXTP, como las comapañías en las que inviertimos, tenemos un propósito, el propósito de construir una un mundo mejor.

#foco #consistencia #pasión

Las mujeres más influyentes en el mundo del Venture Capital en Latam

El solo hecho de escribir el título de este post  me ha movilizado. No pasó tanto tiempo desde ese 12/12/2013 cuando, en el primer encuentro de WeXchange, me comprometí a operar para que haya más mujeres emprendedoras e inversoras en nuestra región. Y hoy puedo decir que, gracias a todo lo que se está trabajando en torno a esta temática, ambos números han crecido considerablemente.

Y no sólo han crecido, sino que se han comenzado a visibilizar con nombre y apellido quienes son esas mujeres que emprenden e invierten al tiempo que desarrollan su vida personal.

Gracias  a LAVCA, la asociación de capital emprendedor de América Latina tenemos nuestra primer lista de las «Mujeres Más Influyentes en el campo de Venture Capital Latinoamericano», la cual fue publicada recientemente en su boletín mensual. El propósito de lista es elevar la visibilidad de todas las mujeres del ecosistema, con la esperanza de que en el futuro el número de mujeres que  obtengan más representación en la toma de  decisión de los fondos que tienen foco en la región, siga creciendo sostenidamente.

Si bien, el numero de mujeres inversoras es menor comparado con el numero de hombres,  podemos decir que somos una fuerza potente e innovadora que apunta a promover la diversidad en el portfolio de inversores.

En el manifesto de Mujer Emprendedora LAC,  resaltamos entre sus 12 puntos, uno que vemos que ha empezado a impactar en la industria:  «La industria de capital emprendedor debe promover y reclutar más mujeres inversionistas como socias en las firmas administradoras de fondos (partners)», ya que al momento de redactar ese manifesto el numero de participantes mujeres en fondos era mucho menor.